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PRESELECCIÓN Y SELECCIÓN

El proceso de pre selección y selección de personal por competencias en una organización es vital, para definir a qué tipo de ser humano le apunta y necesita la empresa, establecerlo de forma adecuada direcciona el logro de los objetivos organizacionales, ya que el éxito de una compañía depende de las personas que la componen, la empresa se organiza sobre la base de los seres humanos y sus competencias, que son la mayor ventaja competitiva.

INDUCCIÓN

La inducción es proporcionarles a los empleados información básica sobre los antecedentes de laempresa, la información que necesitan para realizar sus actividades de manera satisfactoria.

VINCULACIÓN

Es un conjunto de procedimientos que tienden a atraer candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización.

ESTRUCTURA DE SALARIOS

La estructura salarial de una organización está constituida por el conjunto de retribuciones existentes en todos los puestos o niveles ocupacionales, asignadas a quienes ocupan dichos puestos o niveles jerárquicos.

NÓMINA

Indica la cantidad pagada a los empleados por el trabajo que han hecho en la empresa durante un período determinado de tiempo, normalmente mensual o trimestral.

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Tiene por objeto la aplicación de medidas y el desarrollo de las actividades necesarias para la prevención de riesgos derivados del trabajo.

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Es una herramienta de gestión muy útil que sirve para evaluar de qué manera los conocimientos, habilidades, comportamientos, es decir, las competencias de sus colaboradores, aportan al logro de los objetivos de su empresa.

BIENESTAR

Busca responder a las necesidades y expectativas de los funcionarios, buscando favorecer el desarrollo integral del funcionario, el mejoramiento de su nivel de vida y el de su familia a través del diseño e implementación de actividades recreativas, deportivas, socioculturales, de calidad de vida laboral, educación y salud encaminadas a mejorar el nivel de satisfacción, eficacia y efectividad, así como el sentido de pertenencia del Servidor Público con su entidad.

CAPACITACIÓN

El conjunto de actividades didácticas, orientadas a ampliar los conocimientos, habilidades y aptitudes del personal que labora en una empresa. La capacitación les permite a los trabajadores poder tener un mejor desempeño en sus actuales y futuros cargos, adaptándose a las exigencias cambiantes del entorno.

DOCUMENTAR PROCESOS Y PROCEDIMIENTOS

Consiste en llevar un registro de un proceso durante la ejecución de un proyecto. El objetivo es aprender de la implementación para adaptar la estrategia y mejorar el procedimiento

CONTROL DE INFORMACIÓN

Es el proceso de verificar el desempeño de distintas áreas o funciones de una organización.

ÉTICA

Disciplina filosófica que estudia el bien y el mal y sus relaciones con la moral y el comportamiento humano.